（来源：上观新闻）
在老板的坐⏪📈标系里，🇸🇮公平是基于能力🐯🎉和贡献的💂理性分配；🎌而在员工的坐🤯超碰1999标系里，公平往🛣🥯往掺杂着情绪、面⚖子和人际关系⛈🐀。我们知❗🦎道，智🗯能化高度🐋依赖算🍕🧻法和算力，🥋🗑而算法和算力在😶⏬目前以及可🇲🇻☢预期的将来，在数🇫🇲字智能产业生态圈❤🚮中将发🐰🇺🇿挥牵引作用🏌️♀️🈳。举例来说🦕🇫🇲，如果🌽要自建AI团队😃，企业❌需要采购🇧🇬↗GPU🕛⛹、服务器、传感🌀终端、🏖数采设备😀、数据及数据处🌚🏹理服务等，再💁♂️🇦🇹组建一个人均年薪🕊😰50—10🤾♂️0万、💁3—5人🇦🇺🚁的核心工程师😻团队，成本轻易上🇵🇳😸千万🇹🇰。
特斯拉🦢🇰🇾的自动🇹🇰💟驾驶，在"🕳💊开车"🇲🇱🧟♂️这件事上早已🇨🇷🍮超越人类——那📇超碰1999是一个垂直领域🈯的AGI已经到🧨来了🚚。行业重排开始😊了 如📰果“智能体经🕛济”的判断成立🇱🇾🇮🇸，那接下来的行业🤭🇸🇸重排会沿着一🔓🇮🇲条清晰的线索展开🌘：Agent的🇬🇹价值锚点，到🕗底落在哪里？ ♑🐬互联网二十年最大🇫🇯🌉的一个教训是：社🚡🌌交和资讯能带来💜🐼流量，✔👃但服务和交易才💇能带来经济🎪体😦。模型层到生态层🇸🇹😏的迁移 📪一个重要🥾前提是，阿里的I🚑nfra和模型层🔭做得足🧩🇹🇱够好，才有💾资本喊出🥢😒向智能体经🦷济转舵⚙🚵。
